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现代奴役行为的透明度声明

微信公众号如何挣钱现代奴隶制法案十九分之二千零十八透明度声明

发表在按照ESTA声明已与现代奴隶制的第54(1)2015年法令规定了它采取微信公众号如何挣钱在截至2019年7月31财政年度在其经营现代预防奴役和人口贩卖的步骤和供应链。

1.简介

1.1 微信公众号如何挣钱公布了第一个现代奴隶制声明一月2017年以来对提高我们的,我们所面临的风险的认识,然后我们采取了积极的步骤。我们知道,奴役,奴役,强迫劳动和人口贩运是一个全球性问题,存在于世界上每一个地区,每一个类型的经济。与全球方法和占地面积一所大学,我们致力于改善我们的做法在消除奴役和贩卖人口发挥我们的作用。现代奴隶制是一种犯罪行为和侵犯基本人权。它采取各种形式,它们都具有共同的另一个人的自由的剥夺,以利用他们的个人或商业利益。

1.2 我们致力于更好地了解我们的供应链,并朝着更高的透明度,以及对人们在其中工作的工作职责。

1.3 我们致力于为我们的供应链与供应商合作,鼓励更多的人承诺企业的最高标准,在处理现代奴隶制。

2.我们的业务和结构

2.1 微信公众号如何挣钱是一个现代公民的大学,整体城市利物浦的生活,但有一个全球性的方法和足迹锻造国际伙伴关系,促进世界领先的研究和合作,以解决一些面临的巨大的全球性问题现代世界。

2.2 随着历史可以追溯到1823年,我们在英国最大的大学之一。拥有超过23,800名学生和工作人员2.400,来自120多个国家的世界级绘制,我们的结构分为学术五个学院,每家世界领先的研究,教学和学习在广泛的领域。在任何一个时间,大约2,000我们让学生在正规大学课程招收海外。

2.3 在英国和世界各地与志同道合的机构和组织所大学合作,提供其学习计划。

2.4 大学拥有8家个子公司,七总部设在总部设在马来西亚,英国和一个:

  • JMU服务有限公司
  • 詹姆斯麦迪逊大学学习资源中心发展有限公司
  • JMU物业发展有限公司
  • JMU Building Services & Maintenance Limited
  • 标准微量金属定量限制
  • 利物浦约翰莫尔斯大学有限的招聘机构
  • 利物浦约翰摩尔斯(马来西亚)SDN.BHD
  • 利物浦商学院的限制

2.5 这所大学在该公司的限制传感器利物浦市,被视为一个合资公司50%的股权,在利物浦科技园24.5%的股权限制,并在sciontec发展有限公司33.3%的股权,这被视为同伙。

2.6 大学被确立为根据第124A(3)和较高的教育公司(4)教育改革法案1988.它是一个合法的独立法人机构与慈善地位,通过一个管理机构,其携带的所有方面承担最终责任问责该大学。

2.7 大学是一个免税的慈善机构下的慈善法2011年该厅对学生是我们的主要监管机构,我们保证履行我们的慈善机构的法律义务。

什么游戏最赚钱 Our day to day operations are overseen by an Executive Leadership Team, headed by the Vice Chancellor. During 2018/19 each of our five faculties was led by an Executive Dean. We had three business services divisions (Organisational Enhancement; Finance and Resources and Student and Academic Services), each of which was led by a Deputy Chief Executive. From 1st August 2019 there have been a number of organisational changes such that the 各系 are now led by Faculty Pro-Vice Chancellors and the business service divisions are led by a 金融 Director, Executive Director of Human Resources and RegiSTrar & Chief Operating Officer.

2.9 考虑到复杂性和不断发展的现代奴役和贩卖人口的性质,我们已经正式我们的最高水平这种风险的内部治理:每个学区的行政院长和各业务的副首席执行官服务部门负责确保各自领域符合有关审批和使用的供应商和合作伙伴的认可和设置监督由金融和资源范围内财务团队尽职调查要求。行政院长和副首席执行官们必须证明在各自领域遵守在年度基础上。

2.10 进度将继续向理事会每年报告。

3.我们的价值观

3.1 先行者我院利物浦成立于力学在1823年的风气单一的第一次转型的,然后通过他们,社区,城市和世界。在我们26年的大学,我们仍然忠实于这一遗产。

3.2 我们是一个对社会负责任的机构,认识到我们作为我们当地社区组织的影响。我们认识到我们的责任是主要的雇主和贡献当地经济和社会。同样,我们设法减少对环境的影响,并鼓励在我们运营的各个方面负责和道德行为。

3.3 我们的价值观和承诺植根于我们的战略计划2017-22, 这里可以访问。我们有我们的战略计划,以作为社会变革的催化剂内进行。我们有很多的政策和程序,其嵌入这些价值观为我们的日常的日常活动(见第6节)。

4.供应链

4.1 在一十九分之二千〇十八我们£87米约通过各种供应链的安排,购买的货物,服务和工程。

4.2 我们的供应链包括大量不同供应商的,包括货物的供应商和服务直接支持的研究和教学活动,例如为,对于学生电脑设备,图书馆服务,包括书籍和在线服务,并间接商品的供应商和供应直接关系到服务并不:如房地产,这些维护活动。相当大的比重是通过我财团建立的合作框架买来的。

4.3 如下我们支出的主要领域大致可分为:

支出类型

值£米

%

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31.265

36

管理和集中服务

13449

15

33,801

39

住宅,餐饮,会议

1150

1

研究基金和合同

7,557

9

4.4 我们采购货物和服务供应商在世界各地,虽然我们认为我们的日常活动是低风险的,我们也认识到我们的供应链的全球性可能增加现代奴役的危险发生,特别是在高风险行业和高风险国家。因为我们的倡议在尊重我们的供应链的识别和降低风险的一部分,我们将继续落实和完善系统,我们的供应链,以识别和评估潜在的风险领域,并减轻现代奴役和贩卖人口发生的风险。

4.5 所有新供应商都必须完成在确定现代奴役和贩卖人口针对风险尽职调查问卷。我们的标准合同条款是指MSA兼容,并处在ESTA方面的合同供应商/第三方控件。这些合同的控制是通过我们的反奴役和人口贩卖的政策,以及增强的尽职调查增强。

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识别和我们的供应链评估潜在风险领域

5.1 为了尝试和理解,我们从我们的全球供应链所面临的风险,我们开展我们的供应商每月的风险评估。这些交叉引用这两个国家的起源和支出的价值。我们设计了一个记分卡对每个供应商可以使用基于国家如何对全球奴隶制指数排名计分机制进行评估。

5.2 基于开展我们的风险评估与我们的前100名供应商(按支出值)每月,滚动的基础上,让他们意识到大学的承诺,并确定他们对现代奴役的行为反应,并鼓励他们分享了大学的目标,以防止其现代奴隶制的供应链。我们要求供应商完成一份声明,声明他们公司的营业额,并完全符合他们是否义务,根据2015年法案的现代奴隶制在那里还供应商签署高达问NetPositive工具包(见5.3)。

我们有整合从NetPositive工具供应商的响应(见5.3)到我们的风险评估,以提供更多的信息,链接和也保存到透明度网站和语句由供应商提供的文档,例如反奴隶制的政策。

供应商参与

5.3 该大学继续订阅供应商可持续发展工具包netpositive。该工具包使供应商注册和发展自己的可持续发展行动计划。该工具解决了现代奴役,鼓励供应商开发行为准则并发布了现代奴役透明度声明。

6.我们的政策和合同控制

金融

6.1 我们有一个道德的政策框架,旨在组织大学的道德相关政策进行分类和组协助工作人员从该大学的活动所产生的道德问题给予充分的考虑。这是一个总体框架,提供指导,支持大学的愿景,使命和价值观,伦理投资政策,公平贸易政策,采购战略,可持续采购政策和财务尽职调查过程都设置在该框架内。

6.2 我们经营为我们的员工,学生和其他人在我们的供应链合作,鼓励有任何不当行为,延伸到侵犯人权的行为就像现代奴隶制的报告一个举报政策。所有报告都进行了调查并在必要时采取适当的补救措施。

6.3 我们的可持续采购政策,符合我们的采购策略相结合,提出了我们的目标相对于发展中的供应商和产品/服务选择道德标准。工作人员建议在承包过程中要考虑供应商的环境和社会凭据。

6.4 我们是公平贸易大学,致力于更好的价格,体面的工作条件,当地的可持续发展和贸易在发展中国家的农民和工人的公平条件下的公平贸易目标。现代奴隶制的消除嵌在公平贸易的标准。

研究

6.5 我们有实践的研究代码,它提供了良好的道德治理架构应遵循的时候工作人员和学生承担任何学术活动。

雇用

6.6 在招聘的时候,我们保证未来的员工适当的检查是在依法完成。我们对那些在招募参与,确保合规性进行全面的招聘政策和强制性培训计划。

6.7 什么游戏最赚钱

政策

6.10 我们工作在其中列出了大学与所有的工作人员都相当一致地对待意向保护员工在工作场所的承诺工作政策的尊严。

6.11 我们的平等和多样性政策规定了大学的促进对所有的大学社区内参与的平等机会,无论是工作人员,学生,游客,承包商或客户的承诺。这一承诺是确保人们的个人素质得到承认和庆祝;并且,人们以尊严和尊重对待。

6.12 我们对我们诚信经营的最重要的,并且已经制定了一些政策和程序,以应对可能出现的为我们的学生和工作人员的问题。

6.13 在2019年推出,我们总是尊重!利物浦约翰莫尔斯大学和jmsu之间的合作,旨在得到什么“尊重”是指心脏的全部个人和跨学校集体reckonise ESTA。我们也产生了敬意,永远!其宪章旨在表明我们对把在尊重我们所做的一切的心脏承诺。

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什么游戏最赚钱 大学提供参与招聘适当的培训,以确保法律合规人员。

7.2 我们的财务人员收到关于修改法律的定期培训和更新。

7.3 为了确保现代奴役和贩卖人口的在我们的供应链中的大学提供两架E-学习模块的风险的认识高度。第一个模块是通用的培训计划,并提供给所有大学的工作人员。培训的目的是现代奴隶制的提高认识,并概述了加入大学的义务可能提出的问题通过正确的渠道提供咨询的工作人员。

什么游戏最赚钱 第二个模块是一个定制的培训计划,这是在重点大学的工作人员为目标。 ESTA全面的培训包括详细的案例研究,以通知的不同形式的现代奴隶制可以采取员工。 ESTA已-被定位于金融,法律和管理,国际关系,研究和创新服务的工作人员。我们也鼓励执行领导团队和理事会成员到承担了培训。

8.提高认识

8.1 我们有一个专门的内部网页,它提供了对现代奴役行为和大学正在努力消除现代奴役和贩卖人口从它的供应链中的行为信息,员工和学生。该网站更新定期通知学校正在朝着现代化的义务奴化进步的基础的工作人员。

8.2 于2018年10月18日反奴隶制日,该大学的Twitter帐户在推特包括hashtag @ljmuSTaff #antislaveryday和共享的链接,在线培训模块,提醒员工参与并完成。

8.3 在2019年2月所大学加入了大学学习的奴隶(USS)财团。 USS是跨大西洋集团致力于研究和面对奴隶制的机构联系,并改进方法的复杂种族奴役大学的形遗产拥有大学生活。作为第一步,该大学举行了首次内部会议,开放给所有部门利物浦约翰莫尔斯大学的所有员工,以商讨如何,一个“利物浦约翰莫尔斯大学和奴役”也许项目进度。

9.在现代奴役和贩卖人口采取在十九分之二千○十八预防措施

在一十九分之二千零一十八我们已经建立在前几年就开始消除现代奴役和贩卖人口从我们的业务和供应链风险的工作。我们欣赏ESTA这也不是一成不变的风险,这将是长期的和持续的旅程,因为我们提高认识,无论是大学内的合作伙伴和利益相关者。我们有我们的进展情况汇总如下:

  • 继续提供针对一线员工的电子学习模块,提供全面的培训,以及详细的个案研究。
  • 就现代奴役的更新专用的内部网页。
  • 持续开展风险评估的供应商,在使用全球奴指数(GSI)作为参考原点的供应和国家的价值范围内分类供应商的风险。 (更新2018 MIGS)。
  • 继续订阅供应商可持续发展工具包NetPositive,使供应商能够制定一个可持续发展的行动计划,其中包括现代的奴隶制度。
  • 继续按月基础联系滚动一个月我们的前100名供应商,由供应值,请他们签名支持NetPositive和发展自己的行为准则并发布一份声明现代奴隶制。
  • 发表我们对大学的网页反奴役和人口贩卖的政策。
  • 继续现代奴役和控制嵌入到标准的要求,我们的签约过程。
  • 继续推行现代奴隶制问卷作为新的供应商和合作伙伴的建立过程的一部分。
  • 作为提供鱼类和海鲜餐饮大学的最新招标的一部分,供应商者必须具有海洋管理委员会(MSC)认证或产销监管链认证。无论是供应商已委任MSC认证和现代奴隶制有一个说法。
  • 大学的行政领导团队(ELT)和省长董事会全体成员完成注册的是综合性现代奴隶制大学培训模块。 6承担了现代奴隶制在这一年的训练。
  • 在2019年2月所大学加入了大学学习的奴隶(USS)财团。 USS是跨大西洋集团致力于研究和面对奴隶制的机构联系,并改进方法的复杂种族奴役大学的形遗产拥有大学生活。作为第一步,该大学举行了首次内部会议,开放给所有部门利物浦约翰莫尔斯大学的所有员工,以商讨如何,一个“利物浦约翰莫尔斯大学和奴役”也许项目进度。

我们必须在我们将采取以减轻现代奴隶制的风险进一步步骤方面未来一年明确的计划。

在预防现代奴役和贩卖人口有效性评估10

关键绩效指标10.1报告

在一十九分之二千零一十八我们已经与来自60名国家的俱乐部的供应商,为我们提供商品和服务的大约7400万£。

在十九分之二千○一十八=供应商总数 3.089(£74米)

鉴定为现代奴隶制声明供应商数量= 304(£45897)

谁已经签署了净正可持续性工具包的供应商的数量= 281(£17.69米)

谁提供了一个声明,声明他们的营业额低于£36M·但已签署承认他们已阅读并理解了大学的透明度声明,反奴隶制政策供应商数量= 19 (£14.083米)

谁已经签署协议,招标,其中包括行为的供应链码供应商数量= 3(£1.182米)

供应商的起源

澳大利亚

希腊 尼日利亚 瑞典

奥地利

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挪威 瑞士

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匈牙利

阿曼

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孟加拉国

冰岛

巴基斯坦

泰国

比利时

印度 秘鲁 荷兰人

巴西

印度尼西亚

葡萄牙

乌干达

文莱

爱尔兰 卡塔尔 阿拉伯联合酋长国

加拿大

以色列 沙特阿拉伯

英国

中国

意大利

塞尔维亚

美国

哥斯达黎加

日本

新加坡

乌拉圭
塞浦路斯 约旦 斯洛伐克 越南
捷克共和国

科威特

斯洛文尼亚 津巴布韦
埃及 马拉维 南非

爱沙尼亚

马来西亚

韩国

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墨西哥

西班牙

 

德国

尼泊尔 斯里兰卡

 

我们在以前的报告中,我们致力于在以下关键绩效指标报告。下表详细说明了我们的进步:

采取行动,以加强供应链审计和核查

我们已经实现了每月详细的供应商的风险评估,并进一步开始认识到我们的供应链的风险。虽然我们的供应商96%的总部设在英国,我们reckonise剩余供应商分散在全球各地,有些是基于在高风险国家(通过整体奴隶制指数作为标识)。

供应商的反应和行动计划,通过netpositive工具包开发。

我们联系了我们的前100名供应商(按价值计算)滚动按月,并签署了以请求他们NetPositive和制定行动计划。年末利物浦约翰莫尔斯大学的供应商566正在表示,他们为解决现代奴役他们的业务,通过NetPositive工具包的步骤。

采取措施upskill认定为“高风险”的任何供应商,并评估他们的检测和缓解供应链的现代奴隶制风险能力

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员工培训水平

我们提供定制的培训课程二,“理解现代奴隶制”所有的工作人员,以及 - 关键员工“现代奴隶制的认识和理解”。有工作人员完成的“理解现代奴隶制”和96个金融和一线人员有时间完成1.749“现代奴隶制 - 认识和理解”。 最初,模块“现代奴隶制 - 认识和理解”在一十九分之二千〇十八但是推广到金融,法律和管理,国际研究和创新服务的关键人员,ESTA disponible是我们执行领导团队和理事会理事由。

调查进行到现代奴隶制以及所采取的补救措施的报告。

没有现代奴隶制有实例在19分之2018被报告或发现..

10.2 为了评估该大学,我们将审查以下关键绩效指标,并在我们未来的现代奴隶制陈述他们的报告所采取的措施的有效性:

11.我们对未来的计划

什么游戏最赚钱 我们致力于更好地了解我们的供应链的全部,并实现更大的透明度和对人在其中工作的责任方面的工作。

11.2 我们将继续实施和发展了以下行动计划,以应对风险的现代奴役和贩卖人口在我们的业务和供应链代表:

  • 我们将继续开展供应商和合作伙伴的风险评估,并在我们的MSA尽职调查设立过程中的供应商和合作伙伴
  • 我们将审查和监测供应商行动计划,通过定期合同管理和支持举措,以减少现代奴役和贩卖人口的发生风险
  • 我们将审查并通过netpositive工具包开发的显示器供应商的行动计划
  • 我们将继续我们的嵌入反奴隶制和贩卖人口政策
  • 我们将继续为在MSA兼容所有关键人员提供培训,特别注重对人和组织发展和教务处
  • 我们将继续审查和更新所有相关的策略和控制,以嵌入MSA意识。
  • 在二十分之二千○十九我们将成为电子产品的附属成员通过nwupc观看。电子手表是一个独立机构,世卫组织协助公益组织行业确保工人在电子产业的权利得到保护。 (会员从一个ST 2019年9月通过nwupc)
  • 大学承认有现代奴役和贩卖人口在建筑行业的显著风险,由国际劳工组织作为标识。这一点,再加周围brexit的不确定性,这可能导致修改欧盟工人的权利,并以下​​更改英镑的价值成本的不确定性,指大学面临的风险在这方面是非常高的。拥有一批高价值的建设项目,或者由于正在进行要么开始,我们计划将我们的风险,把步骤映射到位,以降低风险。
  • 加入联盟大学就读奴隶制是朝着探索ESTA区域我们历史的第一步。大学将制定一个计划,列出一个“利物浦约翰莫尔斯大学和奴役”如何能项目进度。
  • 我们的首席执行官将写信给所有新的合作伙伴和供应商,以便为业务关系的行为的明确预期,列明大学的核心价值观(包括强大的反奴隶制的措施的重要性)的声明。

如果您对此声明有疑问,请联系 贝琳达mcguiness,临时财务总监.

宣言

ESTA语句,已获批准,由副校长的办公室发表,并至少每年11进行审查。

柏嘉贤CBE
理事会的椅子
坎贝尔教授学士,硕士,博士
副总理兼首席执行官 
Mike Parker
Professor Ian Campbell


ESTA声明2019 11月25日批准了审计委员会。

现代奴役行为的透明度声明2015/16

现代奴役行为的透明度声明2016/17

现代奴役行为的透明度声明2018分之2017